集体企业改制时，原资产与已退休职工的关系需分情况讨论，具体如下：

1. 若改制涉及资产处置与职工权益补偿：

   • 在集体企业改制过程中，如果涉及到对原资产的处置，比如出售、转让或重新分配，并且改制方案中明确规定了要对职工（包括已退休职工）进行一定的权益补偿或安置，那么原资产就与已退休职工有直接关系。这种关系主要体现在改制过程中对职工权益的保障和补偿上，确保职工在改制后的利益不受损害。
   • 法律依据：虽然具体的法律依据可能因地区和改制方案的不同而有所差异，但一般来说，集体企业改制需要遵循相关法律法规，如《公司法》、《劳动法》以及地方关于集体企业改制的政策文件等，这些法律法规和政策文件通常会规定改制过程中对职工权益的保护和补偿原则。

2. 若改制不涉及对已退休职工的额外补偿或安置：

   • 如果集体企业改制主要是进行业务重组、管理结构调整或引入新的投资者等，而不涉及对原资产的直接处置或对职工（包括已退休职工）的额外补偿或安置，那么原资产与已退休职工的关系就不那么直接。在这种情况下，已退休职工主要享受的是他们退休时已经确定的养老金和其他福利待遇，与改制后的企业资产没有直接联系。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，即使改制不直接涉及对已退休职工的补偿或安置，企业也可能出于社会责任或维护企业形象等考虑，对已退休职工给予一定的关怀或帮助，但这通常不是法律上的义务，而是企业自愿的行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果已退休职工在集体企业改制前拥有企业的股权或份额，那么改制过程中对这部分股权或份额的处理就会直接影响到他们的利益。在这种情况下，已退休职工有权参与改制的讨论和决策过程，确保他们的权益得到妥善保护。
   • 建议：对于已退休职工来说，如果他们对集体企业改制过程中的资产处置或自己的权益补偿有疑问或担忧，建议他们及时与改制企业或相关部门进行沟通，了解改制方案的具体内容和自己的权益保障情况。

总结与建议： 集体企业改制时原资产与已退休职工的关系取决于改制方案的具体内容和相关法律法规的规定。如果改制涉及对职工权益的补偿或安置，那么原资产就与已退休职工有直接关系；如果改制不涉及这些方面，那么关系就不那么直接。无论如何，已退休职工都应该关注改制过程，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。