您好，关于您提出的“离职后退休是不是到改制单位办理”的问题，这实际上取决于您的具体情况和退休类型。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是在原单位正常离职后，达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，您并不需要直接到改制单位去办理退休手续。在这种情况下，您可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费（如果尚未达到退休年龄且希望继续缴纳养老保险），或者当您达到退休年龄时，由您最后的参保单位（如果是灵活就业人员，则可能是档案托管单位或您个人）向社保经办机构提出核定养老金的申请。

其次，如果您提到的“改制单位”是指您原单位经过改制后仍然存在，并且您在职期间该单位已经为您参加了企业养老保险，那么当您达到退休年龄时，理论上应该由改制后的单位（即新的参保单位）向社保经办机构提出纳入统筹的申请（如果改制时您的退休手续尚未办理完毕）。但这一步骤通常是在您仍在职或即将退休时由单位负责办理的，而不是在您离职后自行去办理。

然而，如果您的情况比较特殊，比如您原单位改制后您已经离职，但改制过程中涉及到了您退休手续的办理（例如，改制单位需要为您这样的原离退休人员办理纳入基本养老保险统筹的手续），那么您可能需要根据改制单位的具体要求，提供一些必要的材料（如《改制单位等参保人员基本养老金申请表》、退休费审批材料、工资审批材料等）来配合办理。但这种情况并不常见，且具体流程会因地区和单位而异。

重点来了：在大多数情况下，离职后的退休手续办理并不直接涉及到改制单位。您更关注的是自己是否达到了法定退休年龄、是否满足了最低缴费年限规定，以及如何向社保经办机构提出养老金核定申请。这些手续通常可以通过现场办理或单位网上申报的方式完成，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的社保经办机构或查阅相关政策文件。

最后，我想强调的是，退休手续的办理是一个相对复杂的过程，涉及到多个环节和多个部门的协调。如果您在办理过程中遇到任何问题或困惑，不妨及时寻求专业人士的帮助或咨询当地的社保经办机构，以确保您的退休手续能够顺利办理完成。