辞职后办理退休是否需要经过原单位，主要取决于个人的养老保险关系、档案保管情况以及是否有特定要求，不一定需要经过原单位。以下从不同角度进行分析：
一、养老保险关系
未转移：
- 如果辞职后养老保险关系仍保留在原单位，那么在办理退休手续时，通常需要原单位协助整理人事档案、审核关键信息（如出生时间、参加工作时间），并按照社保部门要求办理退休申报手续。这种情况下，可能需要多次前往原单位配合完成相关手续。
已转移：
- 若养老保险关系已从原单位转出，转移到新就业单位、公共就业和人才服务机构或灵活就业人员参保专户，则退休手续办理主要与接收养老保险关系的新主体相关，通常无需原单位过多介入。
二、档案保管情况
档案在原单位：
- 若人事档案仍存放在原单位，由于档案是办理退休的重要依据，一般需要原单位配合提供档案或办理档案借阅、移交等手续，以确保退休手续顺利办理。
档案已转出：
- 当档案已转移到人才交流中心等其他机构保管时，办理退休主要与档案保管机构联系，原单位在档案方面对退休手续办理的影响就不大了。
三、特定情况
特殊类型企业工作经历：
- 对于曾在特定类型企业（如国有企业）工作过的人员，退休手续办理可能有特殊政策，可能需要原单位提供证明材料，如工作经历、工资待遇等。在这种情况下，即使辞职了，也可能需要与原单位沟通获取相关材料。
灵活就业人员：
- 灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）在办理退休时，通常需要提供其他相关证明文件，如个人所得税纳税证明、营业执照等，以证明其工作经历和社保缴纳情况。因此，他们通常不需要直接联系原单位。
四、办理流程与原单位配合义务
- 办理流程：一般来说，办理退休需要确认个人基本养老保险的缴纳情况，准备并提交退休申请材料（包括退休申请表、个人身份证明、社保卡等），将填好的退休申请表及相关材料提交给当地社会保险经办机构，等待审核并办理退休手续，最后进行缴费确认并领取基本养老金待遇计算表。
- 原单位配合义务：虽然劳动关系自员工离职之日起即告终止，原单位不再承担支付工资、缴纳社保等基于劳动关系的核心义务，但在涉及员工在该单位工作期间形成的原始档案记录（如视同缴费年限认定、特殊工种认定等）时，原单位通常负有不可推卸的配合责任。这包括提供历史档案材料与证明、澄清历史遗留问题等。
五、建议与注意事项
- 明确需求，精准沟通：如果需要原单位配合办理退休手续，应清晰告知原单位需要其提供哪些具体材料或证明，并附上社保部门的要求说明。
- 友好协商先行：联系原单位人力资源部或相关负责人，礼貌、理性地提出请求，并说明其重要性。
- 留存沟通证据：通过邮件、挂号信等可追溯方式提出书面请求，并保存好沟通记录。
- 善用外部力量：如果原单位拒不履行配合义务，可以向单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报，或者向办理退休的社保机构反映情况。必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，辞职后办理退休是否需要经过原单位并非一概而论，而是根据个人的具体情况而定。在大多数情况下，个人可以直接向社会保险经办机构申请办理退休手续；但在特定情况下，如养老保险关系未转移、档案仍在原单位或需要原单位提供特定证明材料时，可能需要与原单位进行沟通和协商以获取必要的协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。