离职后，原单位一般无权再为职工办理退休手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、退休手续的办理主体

1. 社保部门：退休手续的办理主要涉及到社保部门，包括养老保险的审核、退休金的发放等。这些手续的办理并不直接依赖于原单位，而是基于职工个人的社保缴纳记录和达到法定退休年龄等条件。

2. 职工个人或新单位：在离职后，职工个人或新单位（如果职工已重新就业）通常负责向社保部门提交退休申请及相关材料。原单位在职工离职后，一般不再承担此项责任。

二、原单位在离职后的角色

1. 无直接办理权：职工离职后，与原单位的劳动关系已经终止，原单位不再具有为职工办理退休手续的法定职责或权利。

2. 可能提供的协助：虽然原单位无权直接办理退休手续，但在某些情况下，如职工需要原单位提供某些证明材料（如工作年限证明、工资单等）时，原单位可能会根据职工的要求提供必要的协助。然而，这种协助并不等同于办理退休手续。

三、特殊情况下的考虑

1. 内部退休或提前退休：如果职工与原单位有内部退休或提前退休的约定，并且这种约定在离职后仍然有效，那么原单位可能会根据约定为职工办理相关手续。但这种情况较为特殊，且通常需要在离职前就有明确的约定。

2. 社保关系转移：如果职工在离职后将社保关系转移到了新单位或个人账户，那么退休手续的办理将由新单位或个人负责，与原单位无关。

四、法律建议

1. 了解退休政策：职工在离职前应了解自己的退休政策，包括退休年龄、养老保险缴纳年限等要求，以便在离职后能够顺利办理退休手续。

2. 保留相关证明材料：职工在离职时应妥善保管与工作相关的证明材料，如工作年限证明、工资单等，以便在需要时向社保部门提供。

3. 及时咨询社保部门：如果职工对退休手续的办理有疑问或需要帮助，应及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

总结来看，离职后原单位一般无权再为职工办理退休手续。职工应了解自己的退休政策，保留相关证明材料，并在需要时及时咨询社保部门以获取帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。