未参加改制人员和原单位是否还有关系，这主要取决于改制过程中对未参加改制人员的具体安排以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果改制过程中，原单位与未参加改制人员协商一致，解除了劳动关系，并支付了相应的经济补偿，那么从法律上讲，这些人员与原单位之间的劳动关系即告终止，他们不再属于原单位的员工，与原单位的关系也就相应解除。
   • 如果改制并未涉及未参加改制人员的劳动关系，或者虽然涉及但并未达成解除劳动关系的协议，那么这些人员仍然与原单位保持着劳动关系，他们仍然是原单位的员工，与原单位的关系继续存在。

2. 权益保障角度：

   • 即使未参加改制人员与原单位解除了劳动关系，他们仍然有权根据相关法律法规的规定，享受相应的权益保障，如经济补偿、社会保险等。这些权益的保障并不因他们是否参加改制而受到影响。
   • 如果未参加改制人员与原单位保持着劳动关系，那么他们仍然有权享受原单位提供的各项福利待遇，并有权要求原单位履行劳动合同中的各项义务。

3. 改制方案与政策角度：

   • 改制方案的具体内容对未参加改制人员与原单位的关系有着直接影响。如果改制方案中明确规定了未参加改制人员的处理方式，如解除劳动关系、转岗安置等，那么这些人员与原单位的关系将按照改制方案的规定进行处理。
   • 政策因素也可能对未参加改制人员与原单位的关系产生影响。例如，政府可能出台相关政策，要求原单位在改制过程中对未参加改制人员进行妥善安置，以保障他们的合法权益。

建议：

• 对于未参加改制人员来说，他们应该密切关注改制方案的制定和实施过程，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于原单位来说，他们在改制过程中应该严格遵守相关法律法规的规定，尊重未参加改制人员的合法权益，确保改制过程的合法性和公正性。

可能产生的法律后果：

• 如果原单位在改制过程中违反相关法律法规的规定，擅自解除与未参加改制人员的劳动关系或未支付相应的经济补偿，那么这些人员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
• 如果未参加改制人员在改制过程中采取不当手段干扰改制进程或损害原单位的合法权益，那么他们也可能面临相应的法律责任。