企业单位工龄满40年和不满40年的主要区别在于基本养老金的领取数额上可能会存在差异。以下是对此问题的详细分析：

一. 基本养老金的组成与计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2. 分析说明：工龄，即累计缴费年限，是计算基本养老金的重要因素之一。工龄越长，通常意味着个人累计缴费时间越长，进而可能影响基本养老金的领取数额。

二. 工龄满40年与不满40年的影响

1. 工龄满40年：若个人工龄满40年，且其他因素（如缴费工资、当地职工平均工资等）保持不变，其基本养老金的领取数额可能会相对较高，因为累计缴费年限较长。
2. 工龄不满40年：相比之下，若个人工龄不满40年，即使只相差一年或几年，其基本养老金的领取数额也可能会相对较低，因为累计缴费年限较短。

三. 实际案例理解

• 例如，假设有两个人，其他条件（如缴费工资、当地职工平均工资等）都相同，但一个人工龄为40年，另一个人工龄为39年。在这种情况下，工龄为40年的人领取的基本养老金数额可能会高于工龄为39年的人。

综上所述，企业单位工龄满40年和不满40年的主要区别在于基本养老金的领取数额上可能会存在差异。工龄越长，基本养老金的领取数额可能会越高。因此，对于即将退休的职工来说，了解并重视自己的工龄对于规划退休生活具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。