40年工龄和42年工龄在退休金和某些特定福利上确实存在区别。以下从退休金和工资两个角度进行详细说明：

一、退休金差异

1. 企业职工：

   • 构成要素：企业职工退休工资由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（如有视同缴费年限）三部分组成。
   • 差异分析：42年工龄相较于40年工龄，基础养老金将增加（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 2%；同时，个人账户养老金因缴费年限的增长也会相应提升；若存在视同缴费年限，过渡性养老金亦会有所增加。

2. 机关事业单位人员：

   • 分类讨论：“新人”养老金计发办法与企业职工类似；“中人”养老金则包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。
   • 差异分析：“新人”与“中人”的退休金差异分析与企业职工类似，特别是对于“中人”，若多出的2年工龄属于视同缴费年限，过渡性养老金将额外增加。

二、工资差异

• 工龄虽为计算某些特定福利或退休金的因素，但并不直接决定工资水平。工资受职位、技能、经验、市场供需及公司薪酬政策等多重因素影响。
• 在相同职位和其他条件相似的情况下，仅因工龄差异导致的工资变化通常不会很大。然而，长期工作可能带来的技能提升、职位晋升等间接影响，可能导致工资差异变得更加显著。

综上所述，40年工龄和42年工龄在退休金方面存在明显差异，主要体现在基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金的数额上。而在工资方面，工龄虽为考量因素之一，但非决定性因素，工资水平受多重因素影响。如需具体了解个人情况，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的解答。