退休工龄40年和39年确实存在区别，这种区别主要体现在养老金的计发上。虽然具体的差别可能因地区、政策和个人缴费情况而有所不同，但一般来说，工龄越长，养老金的计发比例或数额也会相应增加。
首先，我们要明确的是，工龄是计算养老金的重要因素之一。在多数养老金计算体系中，工龄与养老金的计发有着直接的联系。工龄越长，意味着个人为社会做出的贡献越多，因此在退休时获得的养老金也会相应增多。
具体来说，工龄40年相比39年，在养老金计算上可能会带来以下影响：
基础养老金的增加：基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算通常与个人的缴费年限（即工龄）、缴费指数和当地的社会平均工资等因素有关。工龄增加一年，基础养老金的计发数额也会相应增加。
个人账户养老金的积累：个人账户养老金是根据个人缴费情况和投资收益来计算的。工龄越长，意味着个人缴费的时间越长，个人账户中的资金积累也就越多。在退休时，个人账户养老金的计发数额也会因此增加。
过渡性养老金的考虑（如适用）：对于部分在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，可能还存在过渡性养老金的计发。工龄的长短也可能影响过渡性养老金的计算和发放。
综上所述，退休工龄40年和39年在养老金的计发上存在区别。工龄越长，个人在退休时获得的养老金数额通常会越多。然而，具体的差别还需要根据当地的政策规定和个人的缴费情况来确定。建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问，以获取更准确的信息和计算方式。