结论前置：事业编人员40年工龄与39年工龄在退休金上确实存在区别，主要体现在养老金的数额上，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金。此外，工龄还可能影响退休后的其他福利待遇及退休政策。

一、养老金数额的差异

1. 基础养老金：

   • 基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 由此公式可知，缴费年限（即工龄）是影响基础养老金的重要因素。40年工龄相比39年工龄，在基础养老金的计算上会多出一年，从而增加基础养老金的数额。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金与个人的缴费金额和缴费年限密切相关。多一年工龄意味着多一年的缴费积累，因此40年工龄的个人账户养老金通常会高于39年工龄。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 对于有视同缴费年限的事业单位人员，过渡性养老金与视同缴费年限相关。工龄越长，视同缴费年限可能越长，过渡性养老金也就越高。因此，40年工龄的过渡性养老金可能会高于39年工龄。

二、其他福利待遇的区别

• 除了养老金数额的差异外，工龄还可能影响退休后的其他福利待遇。例如，部分事业单位可能会对工龄较长的职工提供额外的医疗保障、住房补贴或年休假等福利。

三、退休政策的不同

• 在某些特定情况下，工龄还可能影响退休政策的适用。例如，某些地区或行业可能对工龄有具体要求，达到一定工龄才能享受全额养老金或其他特定待遇。此外，提前退休政策也可能与工龄相关，工龄满四十年的员工在达到法定退休年龄时可正常办理退休手续，而工龄较短的员工则可能需要满足其他条件才能提前退休。

总结： 综上所述，事业编人员40年工龄与39年工龄在退休金上确实存在区别，主要体现在养老金的数额上以及其他可能的福利待遇和退休政策上。然而，具体差异的大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。因此，建议事业编人员在办理退休手续前，充分了解当地的退休政策和规定，以便做出更为明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。