40年工龄和42年工龄在退休时的区别主要体现在养老金的领取上。虽然我国的退休政策并没有直接按照工龄来划分，但工龄（或更准确地说，缴费年限）是影响养老金数额的重要因素之一。
首先，需要明确的是，工龄在养老保险制度实施前，是计算退休费的重要依据。但在养老保险制度改革后，工龄的概念被缴费年限所取代。缴费年限包括了视同缴费年限和实际缴费年限，是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。
对于40年工龄和42年工龄的退休人员来说，由于他们的缴费年限不同，因此他们的基础养老金和个人账户养老金也会有所不同。具体来说：
基础养老金：基础养老金的计算公式中，有一个重要的参数就是缴费年限。缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。因此，42年工龄的退休人员相比40年工龄的退休人员，在基础养老金的领取上会更多。
个人账户养老金：个人账户养老金的数额取决于参保人员退休时个人账户累计储存额和退休年龄对应的计发月数。虽然个人账户养老金的计算并不直接依赖于工龄，但缴费年限越长，通常意味着个人账户累计储存额也会越多（因为缴费时间越长，个人缴费和单位缴费的总和就越多，划入个人账户的部分也就越多）。因此，42年工龄的退休人员相比40年工龄的退休人员，在个人账户养老金的领取上也可能更多。
综上所述，40年工龄和42年工龄在退休时的区别主要体现在养老金的领取上，具体表现为42年工龄的退休人员领取的养老金数额会高于40年工龄的退休人员。这是由于缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的数额都会相应增加所导致的。