工龄39年和40年退休金的具体差额并不是一个固定的数值，而是受多种因素影响的。这些因素包括但不限于个人缴费基数、当地社会平均工资水平、个人账户积累额以及具体的退休政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 40年工龄相较于39年工龄，在缴费年限上多出1年，因此基础养老金会相应增加。具体增加额取决于个人缴费基数和当地社会平均工资水平。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 个人账户养老金的积累与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
   • 多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，从而增加个人账户的积累额，进而提高退休后的个人账户养老金待遇。

3. 过渡性养老金的差异（如适用）：

   • 对于有视同缴费年限的退休人员，过渡性养老金的计算也与工龄有关。
   • 工龄越长，过渡性养老金通常越高。因此，40年工龄在计算过渡性养老金时可能会享有更多待遇。

4. 其他因素的影响：

   • 退休政策、地区差异、行业特点等也可能对退休金的具体数额产生影响。
   • 例如，某些地区或行业可能对工龄有特定的加权或优惠政策，从而进一步影响退休金的计算。

综上所述，工龄39年和40年退休金的具体差额需要综合考虑多种因素。为了获得更准确的估算，建议咨询当地的社保机构或专业的财务顾问，他们可以根据个人具体情况提供更详细的信息和建议。同时，也应注意到养老金制度可能因国家、地区及政策调整而发生变化，因此保持关注并及时了解最新政策也是非常重要的。