关于改革保留事业身份但在企业上班的人员退休年龄界定问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况，以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般来说，如果改革后保留了事业身份，但实际在企业工作，其退休年龄可能仍按照事业单位的相关规定来执行。不过，这并非绝对，因为具体政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 例如，某些地区或行业可能出台了专门政策，对这类人员的退休年龄进行了明确规定。因此，首要步骤是查阅并了解当地或所在行业的具体政策规定。

2. 个人实际情况角度：

   • 除了政策规定外，个人的实际情况也会影响退休年龄的界定。例如，个人的工作年限、岗位性质、健康状况等都可能成为考虑因素。
   • 如果个人在企业中从事的是特殊工种或高风险岗位，可能会根据相关规定提前退休。同样，如果个人因健康原因无法继续工作，也可能符合提前退休的条件。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：由于退休年龄的界定往往与单位的人事政策紧密相关，因此建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位对这类人员的退休年龄有何具体规定。
   • 查阅相关政策文件：除了咨询单位人事部门外，还可以查阅当地或所在行业的政策文件，以获取更权威、更全面的信息。
   • 考虑个人实际情况：在了解政策规定和单位人事政策的基础上，结合自己的实际情况（如工作年限、岗位性质、健康状况等）来综合判断自己的退休年龄。

可能涉及的法律后果与注意事项：

• 如果单位或个人在退休年龄的界定上存在争议，可能会引发劳动纠纷。因此，建议双方在退休前进行充分沟通，明确退休年龄和退休待遇等相关事宜。
• 在处理这类问题时，务必确保所有操作都符合相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律风险。

总结与建议： 改革保留事业身份但在企业上班的人员退休年龄的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑政策规定、个人实际情况以及单位人事政策等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。