首先，保留事业单位身份在企业上班并拿企业工资，在现实中通常难以实现，因为这涉及到不同体制下的身份和薪酬管理。事业单位和企业是两种不同的组织类型，它们的人事管理、薪酬福利等制度存在显著差异。下面我将从几个角度对此进行解释，并给出一些可能的建议。

1. 制度差异：

   • 事业单位通常由国家或地方政府设立，其人员编制、薪酬福利等由财政或相关部门统一管理。
   • 企业则是自主经营、自负盈亏的经济实体，其人事管理和薪酬福利制度由企业自身决定。

2. 身份问题：

   • 保留事业单位身份意味着你仍然属于事业单位的编制内人员，享受事业单位的薪酬福利和待遇。
   • 但在企业上班，你又要遵循企业的管理制度和薪酬福利体系，这与事业单位的身份存在冲突。

3. 薪酬福利：

   • 事业单位的薪酬福利通常包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等，这些由财政或相关部门统一发放。
   • 企业的薪酬福利则根据企业的经营状况、市场薪酬水平等因素决定，与事业单位存在显著差异。

4. 可能的建议：

   • 兼职或顾问：如果你希望在保留事业单位身份的同时，为企业提供服务，可以考虑以兼职或顾问的形式与企业合作。这样，你可以在不改变事业单位身份的情况下，获得企业的报酬。
   • 协商调动：如果你确实想在企业长期工作，并且企业也愿意接收你，可以尝试与事业单位和企业协商，看是否能够办理正式的调动手续，将你的事业单位身份转入企业，但这通常涉及到复杂的程序和审批。
   • 了解政策：不同地区的政策可能存在差异，你可以咨询当地的人事部门或相关部门，了解是否有特殊的政策或规定，允许你在保留事业单位身份的同时，在企业工作并领取报酬。

综上所述，保留事业单位身份在企业上班并拿企业工资在现实中通常难以实现。但你可以通过兼职、顾问、协商调动或了解特殊政策等方式，探索可能的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。