改制的企业职工到年龄是可以退休的，退休年龄标准主要遵循国家统一规定，但也会根据职工的具体情况（如性别、工作岗位、健康状况等）进行相应调整。以下是对这一问题的详细解析：
一、正常退休年龄
男职工：
- 一般情况下，男职工年满60周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般是15年），即可办理退休手续并享受养老保险待遇。这一规定适用于改制企业与非改制企业，无差异对待。
女职工：
- 女工人：年满50周岁，满足年龄和社保缴费条件后，可正常退休。这通常适用于生产制造型改制企业中从事一线生产操作的女性工人。
- 女干部：年满55周岁，达到此年龄的管理人员、专业技术人员等女干部范畴的员工，可办理退休。女干部和女工人的身份认定可能因企业具体情况和相关政策而异，部分地区会结合其实际工作岗位等因素综合判断。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所放宽：
- 男职工：年满55周岁，且累计工作年限符合国家规定的特殊工种要求，即可申请提前退休。
- 女职工：年满45周岁，同样需满足特殊工种的累计工作年限要求，方可提前退休。
特殊工种认定：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，并需经过严格的审批和认定程序。例如，煤矿企业的井下采掘工、建筑行业的高空作业工等均属于特殊工种范畴。
三、因病或非因工致残退休年龄
- 男职工：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满50周岁可以退休。
- 女职工：同样条件下，年满45周岁即可退休。这一规定旨在保障因健康原因无法继续工作的劳动者的权益。
鉴定流程：职工需先到指定医院进行诊断，然后由劳动鉴定委员会根据医院的诊断结果、病历资料及职工身体状况的综合评估，来确定是否完全丧失劳动能力。
四、灵活就业人员退休年龄
改制企业中可能存在灵活就业人员，其退休年龄特别是女性灵活就业人员可能因地区而异。大部分地区规定女性灵活就业人员退休年龄为年满55周岁，但也有部分地区执行年满50周岁退休的政策。需关注当地具体规定。
五、注意事项与建议
- 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随时间和实际情况进行调整，建议改制企业职工定期查询政府官方网站或咨询当地社保部门，以获取最准确和权威的信息。
- 个人情况核查：实际退休年龄可能因个人具体情况（如参加工作的时间、社保缴纳记录等）而有所差异，建议提前核查自己的社保记录和退休资格。
- 规划未来：了解退休年龄政策后，应合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享受稳定的生活保障。
综上所述，改制企业职工的退休年龄受多种因素影响，包括性别、工作性质、健康状况以及政策调整等。因此，建议每位职工都密切关注相关政策动态，并根据自身情况做好相应的准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。