企业职工并非在所有情况下都能在50岁退休，这主要取决于职工的性别、工作岗位以及是否满足特定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，企业职工的退休年龄通常遵循以下原则：
- 男性职工：一般退休年龄为60周岁。
- 女性职工：
- 女工人：退休年龄通常为50周岁。
- 女干部：退休年龄通常为55周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定，这些规定可能涉及特定行业、特定岗位或特定条件下的职工：
- 从事特殊工种：如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工龄条件，那么男性职工可以在55周岁退休，女性职工可以在45周岁退休。但这一规定并不直接适用于所有50岁的女性职工，除非她们从事的是上述特殊工种并满足相关条件。
- 因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定的工龄和缴费年限条件，那么男性职工可以在50周岁退休，女性职工可以在45周岁退休。但这一规定同样需要满足特定的条件，并非所有职工都能享受。
- 国企改革中的特殊政策：在国企改革过程中，确实存在一些针对特定职工群体的特殊政策，如提前退休、内部退养等。但这些政策通常具有特定的适用范围和条件，并非所有企业职工都能享受。而且，这些政策往往与国企改革的具体方案、职工的个人情况以及企业的实际情况密切相关。
三、关于“国企改革50岁可以退休”的误解
“国企改革50岁可以退休”这一说法可能源于对某些特定政策或案例的误解。在国企改革过程中，确实有一些职工因为企业改制、重组或破产等原因而提前退休或享受其他相关待遇。但这些情况通常具有特定的历史背景和政策依据，并不适用于所有企业职工。因此，不能简单地将“国企改革”与“50岁退休”划等号。
四、建议与提醒
- 了解具体政策：如果您是企业职工，且对退休年龄有疑问，建议您首先了解您所在企业的具体政策以及当地的退休制度规定。
- 咨询相关部门：如果您对退休年龄、退休条件或退休待遇等方面有进一步的疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构咨询。
- 保留相关证据：如果您认为自己的退休权益受到侵害，建议您保留好相关证据，如工作证明、工龄证明、缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，企业职工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果您对退休年龄有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。