关于改制企业员工是否可以提前退休的问题，这主要取决于职工是否满足特定的条件，特别是与特殊工种相关的工作经历和年龄要求。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：改制企业的员工，在符合特定条件下，如从事特殊工种并达到规定的工作年限和年龄要求，是可以申请提前退休的。

详细解答：

1. 特殊工种与提前退休：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。
   • 特殊工种通常包括那些对身体健康有较大影响或工作条件较为艰苦的岗位，如井下作业、高空作业、高温作业等。这些工种的职工在达到一定的工作年限和年龄后，可以申请提前退休。

2. 改制企业的影响：

   • 企业改制可能会对职工的特殊工种身份和相应待遇产生影响。因此，在申请提前退休时，需要关注改制后企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇。
   • 如果改制后的企业仍然保留并承认职工的特殊工种身份，且职工满足提前退休的条件，那么职工就有权申请并享受提前退休待遇。

3. 申请提前退休的流程：

   • 确认档案记载：职工或企业需要确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。
   • 单位申报：改制企业需要向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。
   • 审核审批：社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。
   • 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。

4. 注意事项：

   • 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
   • 如果情况复杂或存在疑问，建议直接咨询当地社保部门、劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和协助。

综上所述，改制企业的员工在符合特定条件下是可以申请提前退休的。但需要注意的是，具体的退休条件和流程可能因地区和企业改制情况的不同而有所差异。因此，在申请提前退休前，建议职工详细了解当地的政策和规定，并咨询相关部门或专业律师的意见。