改制企业特殊工种职工在符合一定条件下是可以提前退休的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与政策背景
根据我国现行的退休政策，对于从事特殊工种的职工，在满足一定工作年限和年龄条件的情况下，可以提前退休。这一政策主要是考虑到特殊工种职工在工作过程中可能面临更高的身体风险和健康损害，因此给予他们一定的退休优惠。改制企业作为原国有企业或集体企业改制后的企业，其职工在退休政策上通常仍享受原企业的相关待遇，包括特殊工种提前退休的政策。
特殊工种提前退休的条件
工作年限要求：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
- 具体到特殊工种，如从事有毒有害工种的，可能要求连续工龄满八年或九年（具体根据工种和地区政策而定）。
年龄要求：
- 除了满足工作年限要求外，职工还需达到相应的年龄标准，即男年满五十五周岁、女年满四十五周岁（对于部分特殊工种，年龄要求可能有所不同，需根据具体政策确定）。
审批程序：
- 职工需向所在企业提出提前退休的申请，并提交相关证明材料，如工作年限证明、健康检查报告等。
- 企业需对职工的申请进行审核，并报当地劳动保障部门审批。审批通过后，职工方可享受提前退休的待遇。
改制企业特殊工种职工提前退休的注意事项
政策差异：
- 不同地区、不同行业的改制企业可能存在政策差异，职工在申请提前退休前需了解当地的具体政策要求。
证明材料：
- 职工需准备充分的证明材料，以证明自己从事特殊工种的工作年限和健康状况。这些材料可能包括工作记录、健康检查报告、工种认定证明等。
企业配合：
- 职工在申请提前退休过程中，需要企业的配合和支持。企业需协助职工准备相关材料，并按照规定程序进行申报。
实际案例与操作建议
在实际操作中，改制企业特殊工种职工提前退休的案例并不少见。例如，某改制企业的职工张某，从事有毒有害工种多年，满足工作年限和年龄要求后，向企业提出了提前退休的申请。企业协助张某准备了相关材料，并报当地劳动保障部门审批。最终，张某成功享受了提前退休的待遇。
建议：
- 如果你是一名改制企业的特殊工种职工，并考虑提前退休，建议首先了解当地的具体政策要求，确保自己满足相关条件。
- 准备充分的证明材料，以证明自己的工作年限和健康状况。
- 与企业保持沟通，寻求企业的支持和配合，共同完成提前退休的申请程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。