企业和事业单位的退休年龄，在大多数情况下是一致的，主要遵循《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应该退休。
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。

2. 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
   • 还有其他关于完全丧失工作能力或因工致残的退休条件。

二、特殊情况下的退休年龄

• 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工：可提前5年退休。
• 资源枯竭型破产关闭企业职工：在享受上述政策的同时，符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
• 城镇个体工商户等自谋职业者：男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

三、单位参保和灵活就业参保的退休年龄

• 企业职工：法定退休年龄通常为60周岁，但管理、技术岗位上的工作人员法定退休年龄为55周岁，生产、经营、服务岗位上的工作人员法定退休年龄为50周岁。如果在不同岗位之间变动，且在新岗位上工作满2年及以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
• 灵活就业人员：法定退休年龄为60周岁（无论男女）。

四、总结

综上所述，企业和事业单位的退休年龄在大多数情况下是一致的，主要根据性别、工作岗位以及工作年限等因素来确定。同时，也有一些特殊情况下的退休年龄规定，如破产国有企业职工、资源枯竭型破产关闭企业职工以及城镇个体工商户等自谋职业者的退休年龄可能有所不同。而单位参保和灵活就业参保的退休年龄也略有差异，但总体上遵循了相似的原则。