每个单位的退休年龄并不完全一样，但都需要遵循国家关于退休年龄的相关政策和法规。根据最新的政策，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁（女干部和女工人的退休年龄不同），分别延迟到55周岁、58周岁。

此外，政策还允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

需要注意的是，不同单位可能会根据自身情况和职工的具体需求，在遵循国家政策的基础上，制定更为具体的退休规定。因此，具体退休年龄可能会因单位而异。如果您对自己所在单位的退休年龄有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人以获取准确信息。