单位不能自行规定岗位性质的退休年龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位无权规定退休年龄

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休年龄是由国家法律规定的，单位无权自行设定。具体来说，男年满六十周岁，女年满五十周岁（管理岗位的女职工年满五十五周岁），并且累计工龄满十年的，应当退休。这一规定是统一的，不受单位岗位性质的影响。

二. 特殊情况下的退休年龄

• 当然，也存在一些特殊情况下的退休年龄规定，如从事特殊工种（如高空、井下、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄可能会有所提前，但这同样是由国家法律规定的，而不是由单位自行规定的。

三. 单位应遵守法律规定

• 单位在设定员工退休政策时，必须严格遵守国家的法律规定，不能因岗位性质的不同而擅自改变退休年龄。如果单位违反法律规定，擅自设定退休年龄，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议，如果你对单位的退休政策有疑问，或者认为单位违反了国家的退休规定，可以及时咨询劳动行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。