关于您提出的“退休有岁数要求”的问题，确实，退休的岁数要求是根据国家的法律法规来确定的，并且近年来有所调整。以下是对当前退休岁数要求及相关政策的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体调整如下：

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁。

这一调整是通过十五年时间逐步完成的，从2025年1月1日开始实施。

二、弹性退休制度

为了配合渐进式延迟法定退休年龄的实施，我国还推出了弹性退休制度。具体规定如下：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

职工选择弹性退休时，需要提前以书面形式告知所在单位或明确延迟退休时间等事项。

三、其他相关政策

1. 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
2. 养老保险激励机制：国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。
3. 就业与保障：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业岗位开发和就业援助。

综上所述，退休的岁数要求是根据国家的法律法规和政策来确定的，并且随着人口结构和社会经济的发展而有所调整。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，并配套推出了弹性退休制度，以更好地适应人口老龄化和人力资源开发利用的需要。希望这些解答能够对您有所帮助。