法定退休年龄在我国并非固定不变，而是根据性别、岗位性质以及政策调整等多重因素综合确定。以下是对法定退休年龄的详细解释：

1. 基本规定：

   • 男性职工：原退休年龄为60周岁。但根据渐进式延迟退休政策，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁。
   • 女性职工：
     • 女工人原退休年龄为50周岁，自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
     • 女干部或管理岗女职工原退休年龄为55周岁，同样自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温等有害健康工种的职工，退休年龄为男55周岁、女45周岁。
   • 因病或非因工致残：男满50周岁、女满45周岁，经医院及劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

3. 弹性退休制度：

   • 职工享有弹性退休的选择权，包括弹性提前退休和延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）；延迟退休需与单位协商一致，可延迟最长3年。

4. 最低缴费年限的调整：

   • 自2030年起，养老保险的最低缴费年限将逐步从15年提高至20年，每年延长6个月。

综上所述，法定退休年龄的确定涉及多个因素，且未来可能随政策调整而有所变化。因此，建议个人密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间。如果您有具体的退休规划或相关疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。