您好，关于企业是否能根据岗位定退休年龄的问题，这实际上涉及到我国退休年龄政策的相关规定。

首先，需要明确的是，我国退休年龄政策是由国家统一制定的，并非由企业根据岗位自行决定。根据最新的政策，自2025年1月1日起，我国将执行新的退休年龄规定，即用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

然而，政策也提供了弹性提前退休的选择。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。这一规定为职工提供了一定的灵活性，但并未赋予企业根据岗位自行决定退休年龄的权力。

此外，对于特殊工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。但这同样是基于国家政策的特殊规定，而非企业根据岗位自行决定。

至于因病提前退休，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非办理提前退休。

综上所述，企业不能根据岗位自行决定退休年龄。退休年龄政策是由国家统一制定的，企业应遵循国家政策执行。同时，职工在符合政策规定的情况下，可以自愿选择弹性提前退休或申请特殊工种提前退休。希望这个解答能对您有所帮助。