企业在单位不想延迟退休，员工按60岁退休是可以的。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”通常指的是男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分职业可能有所不同，如女工人年满五十周岁）。因此，从法律层面来说，企业按照60岁作为男性员工的退休年龄是符合规定的。

二. 企业自主权与员工权益

• 企业在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身经营情况和员工队伍结构，制定合理的退休政策。如果企业不希望延迟退休，并决定按照60岁作为男性员工的退休年龄，这是企业自主权的体现，同时也保障了员工的退休权益。
• 员工也有权根据自身情况和意愿，选择是否继续工作或退休。如果员工达到退休年龄并符合领取基本养老金的条件，他们可以选择退休并享受养老保险待遇。

综上所述，企业在单位不想延迟退休，员工按60岁退休是符合法律规定的。这一做法既体现了企业的自主权，又保障了员工的退休权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。