企业和事业单位退休的区别主要体现在养老金的计算方式、缴费基数和比例、退休待遇调整机制以及整体保障程度上，以下是具体的分析：

1. 养老金计算方式：

   • 企业单位：养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，对于有视同缴费年限的人员，还包含过渡性养老金。基础养老金的计算基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，按缴费年限每满1年发给1%。
   • 事业单位：2014年10月1日改革后，事业单位与企业实行相同的基本养老保险制度，养老金同样包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。但事业单位还有职业年金作为补充，使得其养老金构成更为复杂，整体待遇通常更高。

2. 缴费基数和比例：

   • 企业单位：企业一般按职工工资总额作为缴费基数，但部分企业可能为了降低成本，选择按最低工资标准或较低基数缴纳。企业缴费比例约为16%，职工个人缴费比例为8%。
   • 事业单位：事业单位严格按职工实际工资收入作为缴费基数，单位缴纳基本养老保险费的比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为8%。此外，事业单位还为职工建立职业年金，单位和个人分别缴纳工资总额的8%和4%。

3. 退休待遇调整机制：

   • 企业单位：企业退休人员养老金调整主要依据物价指数、工资增长等因素，调整幅度相对不稳定。
   • 事业单位：事业单位退休人员养老金调整不仅考虑物价、工资增长，还与在职人员工资调整等挂钩，调整相对更有保障，且历史调整幅度通常较为可观。

4. 保障程度：

   • 企业单位：由于缴费基数和年限的差异，以及养老金调整机制的不同，企业退休人员养老金待遇整体水平相对较低。
   • 事业单位：事业单位退休人员除基本养老金外，还有职业年金作为补充，且养老金调整机制更为完善，因此整体退休待遇较高。

综上所述，企业和事业单位退休的区别主要体现在养老金的多个方面，包括计算方式、缴费基数和比例、退休待遇调整机制以及保障程度。这些差异导致了事业单位退休人员的整体退休待遇通常高于企业退休人员。然而，具体退休待遇还需根据个人实际情况和所在地区的具体政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。