事业单位和国企退休金确实存在差别，这些差别主要体现在养老金的计算方式、缴费比例和基数、补充养老保险以及政策调整等方面。

1. 养老金计算方式：

   • 事业单位退休人员的养老金通常由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对“中人”）和职业年金（如有）四部分组成。计算方式相对复杂，且考虑因素较多，如工龄、职务、职称等。
   • 国企退休人员的养老金则主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算方式相对简单，主要依据缴费年限、缴费工资和当地职工平均工资等因素确定。

2. 缴费比例和基数：

   • 事业单位员工的养老保险缴费比例和基数通常较高，且往往按照员工实际工资足额缴纳。单位承担的缴费比例也较高，这有助于提升退休后的养老金待遇。
   • 国企员工的养老保险缴费比例和基数则可能因企业而异。部分企业为了降低成本，可能会按照较低的基数为员工缴纳社保，甚至存在少缴、漏缴的情况，这会影响员工退休后的养老金待遇。

3. 补充养老保险：

   • 事业单位普遍建立了职业年金制度，作为一种补充养老保险。单位和个人共同缴费，全部计入个人账户，退休后按月领取，这进一步增加了事业单位员工的退休收入。
   • 国企方面，虽然国家鼓励企业建立企业年金制度，但实际上只有少数大型企业或效益较好的企业才会为员工建立企业年金。大多数国企员工缺乏额外的补充养老保险支持，这使得他们在退休后与事业单位员工的养老金差距更加明显。

4. 政策调整和历史遗留问题：

   • 政策调整对不同性质单位的影响程度不同。在一些政策调整中，可能对事业单位的养老金待遇给予了更多的保障和支持。
   • 历史遗留问题也在一定程度上导致了当前两者退休金之间的差距。事业单位由国家财政全额拨款，养老保障较为完善；而国企则实行不同的养老保障模式，部分企业在市场竞争中面临困境，难以保证员工的养老待遇。

综上所述，事业单位和国企退休金差别受到多种因素的影响。在规划退休生活时，应充分考虑这些因素，并根据自身情况做出合理的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。