国企与事业单位退休后待遇确实存在区别，这些区别主要体现在养老金的计算方式与待遇水平、医疗保障待遇以及其他福利待遇上。以下是对这些差异的详细分析：
养老金计算方式与待遇水平：
- 国企：养老金由基础养老金、个人账户养老金和（针对有视同缴费年限的人员的）过渡性养老金构成。基础养老金的计算基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，每满1年发给1%；个人账户养老金则为个人账户储存额除以计发月数。国企职工的养老金待遇与企业经济效益、个人工资水平、缴费年限紧密相关。
- 事业单位：2014年10月1日改革后，事业单位实行与企业相同的基本养老保险制度，但事业单位在职业年金等补充养老保险方面有所差异。事业单位退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对“中人”）及职业年金（如有）等构成。由于事业单位工资结构稳定、缴费基数有保障，加之职业年金制度，事业单位退休人员的总体养老金待遇通常较为可观。
医疗保障待遇：
- 国企：医疗保障待遇因企业而异。大型国企可能提供补充医疗保险，以报销基本医保后的剩余费用；而小型国企则可能仅提供基本医疗保险，退休职工需自行承担较多医疗费用。
- 事业单位：事业单位退休人员通常享受较好的医疗保障，包括基本医疗保险、公务员医疗补助或事业单位补充医疗保险。这些保障措施使得事业单位退休人员在医疗费用报销方面享有较高的比例，且可能享有优先挂号、就诊等便利政策。
其他福利待遇：
- 国企：效益好的国企可能提供节日慰问、健康体检、组织退休活动等额外福利，但这些并非普遍现象，且标准和形式因企业而异。
- 事业单位：事业单位退休人员除基本退休待遇外，还可能享有特殊福利，如继续使用单位设施（如图书馆、健身房等）、参与健康讲座、旅游等活动，以及在住房补贴、冬季取暖补贴等方面的政策支持。
综上所述，国企与事业单位退休后待遇的差异是多方面的，且受到多种因素的影响。具体的待遇情况还会因地区、行业和个人情况等因素而有所不同。在规划退休生活时，应充分考虑这些因素，以做出合理的安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。