关于事业单位在职和退休养老金的区别，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 缴费方式与基数：

   • 在职期间，事业单位员工和单位共同缴纳养老保险费用，缴费比例和基数通常根据员工的工资和单位的政策来确定。
   • 退休后，个人不再缴纳养老保险费用，而是开始领取养老金，其数额基于在职期间的缴费记录、工资水平和工作年限等因素。

2. 养老金待遇计算方法：

   • 在职时的养老金积累是通过个人和单位的缴费逐渐累积的，这些缴费进入个人账户和统筹账户。
   • 退休后的养老金待遇则是根据个人账户余额、缴费年限以及社会平均工资等因素综合计算得出的。

3. 养老金待遇水平：

   • 事业单位员工的养老金待遇通常与其在职时的工资水平和工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，退休后领取的养老金也就越高。
   • 退休后领取的养老金是固定的，不会像在职工资那样随着工作表现或市场变化而波动。

4. 养老金调整机制：

   • 在职期间，养老保险的缴费可能会根据政策或经济状况进行调整。
   • 退休后，养老金的调整则通常依据国家政策、经济发展状况以及物价水平等因素进行，以确保退休人员的生活水平不因物价上涨等因素而降低。

总的来说，事业单位在职和退休养老金的主要区别在于缴费责任、待遇计算方法和调整机制等方面。在职期间，员工和单位共同承担缴费责任，养老金待遇与个人工资和工作年限等因素密切相关；退休后，个人则开始领取固定的养老金，其数额和调整受国家政策和经济状况的影响。如有更多疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构以获取更详细的信息。