事业单位退休工资不是养老金。虽然两者都是为退休人员提供经济保障的制度，但它们在多个方面存在显著差异。

一、概念与性质

• 事业单位退休工资：是在养老保险制度改革前，事业单位工作人员退休后由单位或财政支付的生活费用，它属于工资福利性质的分配，更多体现了国家对事业单位职工退休后的特定生活保障承诺。
• 养老金：则是社会保险制度提供的退休后经济保障，参保人员通过缴纳养老保险费积累社会财富，达到法定退休年龄且缴费满规定年限后即可领取，它属于广泛的社会保险待遇。

二、资金来源与缴费方式

• 事业单位退休工资：主要来源于财政拨款或单位自身收入，对于全额拨款事业单位，退休工资全部由财政承担；差额拨款事业单位则由财政和单位按一定比例分担。受益人无需单独缴费。
• 养老金：资金来源则是单位和个人共同缴纳的养老保险费，形成养老保险基金进行支付。单位缴纳比例通常为单位工资总额的一定比例，个人缴纳比例为本人工资的一定比例，参保人员通过单位代扣代缴方式缴费。

三、计算方式与构成部分

• 事业单位退休工资：计算方式相对简单，主要根据退休人员的职务（职称）、工作年限等因素确定，一般以退休前的基本工资为基数，按比例计发，并可能包括一些津贴、补贴等项目。
• 养老金：计算方式则更为复杂，主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素计算；个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数确定。对于改革过渡期内退休的事业单位人员，还可能涉及过渡性养老金的计算。

四、待遇调整机制与管理发放主体

• 事业单位退休工资：调整通常由国家统一部署，与经济社会发展情况、财政状况等因素紧密相关，调整幅度和频率相对稳定，且与原单位保持一定联系，由原单位或其主管部门负责管理和发放。
• 养老金：则根据物价上涨、职工平均工资增长等情况适时调整，调整机制更为灵活，注重公平与效率的统一。养老金由社会保险经办机构负责管理和发放，退休人员的人事关系和待遇发放等由社保部门统一管理。

综上所述，事业单位退休工资与养老金在概念、资金来源、计算方式、待遇调整机制以及管理与发放主体等多个方面均存在显著差异。因此，在理解或应用时，应明确区分两者，避免混淆。如有更多关于事业单位退休工资或养老金的问题，可直接向我咨询。