退休工资与养老金虽然都是为退休人员提供经济保障的制度，但它们在多个方面存在显著差异，并非同一回事。以下是对两者的详细比较：

一、定义与目的

• 退休工资：主要针对机关事业单位退休人员，由国家财政或单位资金列支发放。它是计划经济时代的产物，依据退休前的职务、职称等因素确定数额，旨在保障其基本生活需求。如今，退休工资制度已逐渐被养老金制度所取代。
• 养老金：是市场经济体制下建立的社会保险制度，覆盖企业、机关事业单位等各类用人单位及其职工。养老金由政府主导，通过社会统筹和个人账户结合管理，资金来源主要是参保人及其单位缴纳的养老保险费，旨在解决劳动者退休后的基本生活问题。

二、资金来源

• 退休工资：主要来源于国家财政拨款或单位自有资金，不需要个人缴费。
• 养老金：资金更为广泛，包括个人缴费、单位缴费、政府补贴及社会保险基金的投资收益等，是众多参保单位和个人缴费汇聚形成的基金池。

三、计算方式

• 退休工资：通常依据退休人员退休前的职务、职称、工作年限等因素，按照国家统一规定的公式计算。
• 养老金：计算相对复杂，涉及个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。养老金包括基础养老金和个人账户养老金等部分，计算方式更为精细和科学。

四、缴费与领取方式

• 退休工资：不需要个人缴费，由单位或国家财政承担。退休工资的领取方式相对灵活，可以选择一次性领取或者按月领取。
• 养老金：需要参保人按月缴费并交满一定年限（如15年）后到达法定退休年龄才能领取。养老金通常是在退休后按月领取，领取规则和金额由养老保险制度统一规定。

五、适用人群

• 退休工资：主要适用于未参加养老保险社会统筹的退休人员，如公务员、事业单位人员（不含事业单位企业化管理的单位）等特定历史时期的退休职工。
• 养老金：适用于参加养老保险社会统筹的退休人员，包括企业职工、个体工商户、灵活就业人员等，覆盖面更广。

六、待遇调整机制

• 退休工资：调整相对固定，可能根据单位经济效益、物价水平等因素适当调整，频率和幅度较小。
• 养老金：与物价指数、工资增长指数等挂钩，定期调整以确保实际购买力不下降，并能适当分享经济发展成果。养老金的调整机制更为灵活和科学。

七、互斥性

退休工资和养老金不可以同时领取。每个人一生只能领取一种，根据个人职业身份和参保情况确定领取哪一种。

综上所述，退休工资与养老金在定义、资金来源、计算方式、缴费与领取方式、适用人群、待遇调整机制以及互斥性等方面均存在显著差异。因此，在实际应用中应准确理解并区分两者，以确保合法权益得到妥善保障。