国企与事业单位退休金的差别主要体现在养老金计算方式、待遇水平、医疗保障以及其他福利待遇上。以下是对这些差别的详细解释：

1. 养老金计算方式与待遇水平：

   • 国企：遵循企业职工基本养老保险制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金和（针对有视同缴费年限的人员）过渡性养老金构成。养老金待遇与企业经济效益、个人工资水平、缴费年限紧密相关。
   • 事业单位：2014年10月1日改革后，实行与企业相同的基本养老保险制度，但事业单位在职业年金等补充养老保险方面有所差异，且可能考虑工龄、职务、职称等因素。整体养老金待遇较为稳定，且由于事业单位工资结构稳定、缴费基数有保障，加之职业年金制度，总体待遇通常较可观。

2. 医疗保障待遇：

   • 国企：医疗保障待遇因企业而异，大型国企可能提供补充医疗保险，小型国企则可能仅提供基本医疗保险。
   • 事业单位：享受较好的医疗保障，包括基本医疗保险、公务员医疗补助或事业单位补充医疗保险，报销比例高，且可能享有优先挂号、就诊等便利政策。

3. 其他福利待遇：

   • 国企：效益好的国企可能提供节日慰问、健康体检、组织退休活动等额外福利，但这些并非普遍现象。
   • 事业单位：退休人员除基本退休待遇外，还可能享有特殊福利，如继续使用单位设施、参与健康讲座、旅游等活动，以及在住房补贴、冬季取暖补贴等方面的政策支持。

综上所述，国企与事业单位退休金的差别是多方面的，且受到多种因素的影响。具体的待遇情况还会因地区、行业和个人情况等因素而有所不同。在规划退休生活时，应充分考虑这些因素，以做出合理的安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。