退休后，国企和事业单位的工资高低并非由缴费基数单一因素决定，而是受多种因素影响，因此无法一概而论哪个更高。以下是对这一问题的详细分析：

1. 缴费基数与退休金的关系：

   • 缴费基数是计算退休金的一个重要因素，但它并不是唯一决定因素。退休金的计算还涉及缴费年限、缴费比例、个人账户储存额、退休年龄以及当地的平均工资水平等多个因素。

2. 国企与事业单位退休金制度的差异：

   • 国企和事业单位在退休金制度上可能存在差异。例如，一些国企可能采用了企业年金等补充养老保险制度，而事业单位则可能享有特定的退休金待遇或补贴。
   • 这些制度差异可能导致在相同缴费基数的情况下，国企和事业单位的退休金待遇有所不同。

3. 其他影响因素：

   • 除了缴费基数和制度差异外，还有其他因素可能影响退休金的高低。例如，个人的工作年限、职务级别、工作表现等都可能对退休金产生影响。
   • 另外，政策调整也可能对退休金待遇产生影响。政府可能会根据经济发展情况、物价水平等因素对退休金进行调整。

4. 结论：

   • 因此，无法简单地根据缴费基数来判断国企和事业单位哪个的退休金更高。退休金的高低受多种因素影响，包括缴费基数、缴费年限、缴费比例、个人账户储存额、退休年龄、当地的平均工资水平以及特定的制度差异和政策调整等。
   • 对于具体个人而言，其退休金待遇将取决于其个人的缴费情况、工作年限、职务级别以及所在单位的退休金制度等多个因素的综合作用。

综上所述，退休后国企和事业单位的工资高低并非由缴费基数单一因素决定，而是受多种复杂因素的影响。因此，无法一概而论哪个更高。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。