关于灵活就业和企业职工交同样年限退休工资哪个高的问题，并非可以简单一概而论的，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

退休工资的高低并非绝对，取决于缴费基数、缴费年限、补充养老保险（如企业年金）以及政策倾斜等多个因素。因此，无法简单判断灵活就业和企业职工交同样年限的退休工资哪个更高。

二、影响因素分析

1. 缴费基数：

   • 企业职工通常按照实际工资确定社保缴费基数，工资水平较高则缴费基数也相应提高。
   • 灵活就业人员可在规定缴费档次中自行选择，可能因经济压力选择较低档次。

2. 缴费年限：

   • 企业职工一般长期稳定就业，缴费年限相对较长。
   • 灵活就业人员工作可能不稳定，影响实际缴费年限。

3. 补充养老保险：

   • 企业职工可能享有企业年金等补充养老保险制度。
   • 灵活就业人员通常没有此类补充养老保障。

4. 政策倾斜：

   • 部分地区对灵活就业人员有政策倾斜，可能在养老金调整时给予适当照顾。

5. 综合养老保险制度：

   • 企业职工享有更为完善的养老保险制度。
   • 灵活就业人员虽需自己全额承担养老保险费用，但若能按较高标准缴纳且缴费年限长，退休金也可能接近企业职工水平。

三、实际影响与分析

由于上述差异，特别是缴费方式、比例、年限以及经济负担的不同，灵活就业人员的个人账户养老金可能会低于企业职工。然而，具体差额会因个人情况而异，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄以及是否有政策倾斜等因素的综合影响。

综上所述，灵活就业和企业职工交同样年限的退休工资哪个高，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括缴费基数、缴费年限、补充养老保险以及政策倾斜等。因此，在规划养老时，应充分考虑这些因素对个人养老金待遇的影响，并根据自身情况做出合理的决策和安排。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答和建议。