灵活就业退休与企业职工退休在养老待遇上并没有本质差别。无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

然而，需要注意的是，虽然养老待遇的计发办法是一致的，但在缴费比例、退休年龄等方面，灵活就业者和企业职工确实存在一些差别。具体来说，以单位参保的，由单位和个人共同缴费，单位缴费比例为一定百分比（如2019年后为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分纳入个人账户。而以灵活就业身份参保的，则由个人全部缴纳，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。此外，在退休年龄上，灵活就业人员的退休年龄通常比企业职工要稍高一些，具体为男满60周岁、女满55周岁（企业职工中女性退休年龄根据岗位不同有所差异，如生产、操作岗位为50周岁，管理、技术岗位为55周岁）。

总的来说，虽然灵活就业退休与企业职工退休在缴费比例、退休年龄等方面存在差别，但在养老待遇上并没有本质区别。只要满足相关条件，灵活就业人员同样可以享受与企业职工相同的养老待遇。因此，大家在选择参保方式时，可以根据自己的实际情况和需求做出选择，不必过于担心养老待遇的问题。