灵活就业退休工资与职工退休工资不完全一样。虽然灵活就业人员和职工退休金的计算方式基本相同，都遵循统一的基本养老金计发办法，但受多种因素影响，最终领取的退休工资数额可能有所不同。这些差异主要体现在以下几个方面：

1. 缴费主体与比例：

   • 企业职工：养老保险缴费由企业和个人共同承担，企业缴纳比例一般为16%（部分地区或政策下可能为20%），个人缴纳比例为8%。
   • 灵活就业人员：需要个人承担全部的养老保险缴费，缴费比例通常为20%。

2. 缴费基数选择：

   • 企业职工：缴费基数是根据本人上一年度月平均工资来确定的，工资越高，缴费基数就越高。
   • 灵活就业人员：可以在当地规定的缴费基数档次中自主选择，由于经济状况不同，选择的缴费基数差异较大，这直接影响个人账户养老金的积累额。

3. 缴费年限：

   • 企业职工：一般从参加工作开始，持续缴纳社保直至退休，缴费年限通常较长且较为稳定。
   • 灵活就业人员：由于收入不稳定，可能出现社保断缴的情况，导致缴费年限相对较短，这也会影响退休金的计算。

4. 退休年龄：

   • 企业职工：退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁）。
   • 灵活就业人员：退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（但请注意，某些地区或政策下，女性灵活就业人员的退休年龄可能会有所调整，如延迟到58岁）。退休年龄的不同会影响计发月数，从而影响个人账户养老金的领取。

5. 附加保障：

   • 企业职工通常还享有失业险、生育险和工伤险等额外保障，这些保障在退休时可能转化为一定的福利或补贴。
   • 灵活就业人员则通常只有养老保险和医疗保险，没有其他附加保障。

综上所述，灵活就业退休工资与职工退休工资在计算方式上存在相似之处，但由于缴费主体与比例、缴费基数选择、缴费年限、退休年龄以及附加保障等方面的差异，最终领取的退休工资数额可能有所不同。因此，在规划退休生活时，应充分考虑这些因素对个人养老金待遇的影响，并据此做出合理的决策和安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。