灵活就业人员参与的养老保险与企业职工参与的养老保险，在本质上都是“企业职工基本养老保险”。因此，两者在养老待遇上并没有本质的区别。

首先，无论是灵活就业人员还是企业职工，只要达到国家法定退休年龄并且满足最低缴费年限的规定，都会按照统一的办法来计算基本养老金水平。这个计算方法是基于本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和企业职工所享受的养老待遇是一样的，待遇水平不会因身份的不同而有所打折。

其次，养老金的计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。这意味着，无论是灵活就业人员还是企业职工，他们在参保缴费期间的缴费年限、缴费水平以及养老保险个人账户的累计储存额，都会影响他们未来退休时能够领取到的养老金数额。简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时能够领取到的养老金也就越高。

此外，需要澄清的是，网络上存在一些关于“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或者“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”的谣言。这些说法都是不准确的。灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，与企业职工参加的是同一种保险，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区别，更不存在两者可以互转的情况。

综上所述，灵活就业人员的养老保险与企业职工的养老保险在待遇上是相同的，都遵循统一的计发办法和“多缴多得，长缴多得”的原则。因此，无论是灵活就业人员还是企业职工，都可以放心地参与养老保险，为自己的未来退休生活提供保障。