您好，关于灵活就业缴纳的社保和职工缴纳的社保退休后领取的退休金是否一样的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从养老金的计发方式来看，无论是灵活就业人员还是企业职工，其退休金待遇的计算都是遵循统一的基本养老金计发办法的。基本养老金都由基础养老金和个人账户养老金两部分组成（对于有视同缴费年限的，还包含过渡性养老金），并且计算公式也是一致的。这一点确保了计算标准的统一性。

然而，尽管计发方式相同，但实际领取的退休金金额可能会因多种因素而存在差异。这些因素主要包括：

1. 缴费基数与比例：
   • 灵活就业人员可以在规定的缴费基数上下限范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
   • 企业职工的缴费基数通常是本人上年度月平均工资，由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例一般为16%，职工个人缴费比例为8%。

由于这种差异，灵活就业人员的个人账户积累可能与企业职工有所不同，进而影响退休金的数额。

1. 缴费年限：

   • 缴费年限是影响退休后养老金待遇的重要因素。无论哪种参保方式，缴费年限越长，通常能获得的养老金就越多。
   • 但由于灵活就业人员可能因经济状况或就业情况而中断缴费，因此缴费年限可能存在差异。

2. 参保种类与政策：

   • 灵活就业人员通常以个人身份参加职工基本养老保险，部分地区还可选择城乡居民养老保险或单独参加职工医保。
   • 企业职工则参加城镇职工社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障更为全面。
   • 此外，不同地区、不同时间段的社保政策可能有差异，包括对灵活就业人员的优惠政策或补贴，这也会影响退休后的养老金待遇。

3. 其他因素：

   • 退休年龄、性别、职业等也可能对养老金待遇产生影响。例如，退休年龄越早，计发月数越大，个人账户养老金相对就越少。

综上所述，灵活就业人员和企业职工退休后的养老金待遇虽然遵循相同的计发方式，但由于缴费基数与比例、缴费年限、个人账户积累、参保种类与政策以及其他多种因素的差异，实际领取的退休金金额可能会有所不同。因此，在比较两者养老金待遇时，需要综合考虑各种因素的具体影响。

希望这个解答能够帮您清晰地了解灵活就业社保和职工社保在退休后领取退休金方面的异同。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。