灵活就业参保和职工参保在退休方面的待遇本质上是相同的。无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都遵循统一的养老金计发办法。这一办法是根据本人的缴费年限、缴费基数和退休年龄来计算基本养老金水平的。

具体来说，养老金的计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。这意味着，无论是灵活就业人员还是企业职工，其养老金的多少都与参保缴费期间的缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费水平以及养老保险个人账户的累计储存额密切相关。换句话说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时能够领取到的养老金也就越高。

因此，可以明确地说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。网络上可能存在一些关于“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”的谣言，这些都是不准确的，大家应该避免受到误导。

总的来说，灵活就业参保和职工参保在退休时的养老金待遇上没有本质差别，都遵循相同的计发办法和原则。