灵活就业人员和企业职工在社保退休方面的待遇，本质上是一致的，但两者在社保缴纳和计算方面存在一些细微的差别。

首先，无论是灵活就业人员还是企业职工，只要他们参加了企业职工基本养老保险，并且达到了国家法定退休年龄，同时满足了最低缴费年限的规定，那么他们都会按照统一的办法来计算基本养老金水平。这个计算方法是基于本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和企业职工享受的养老待遇是一样的，不存在待遇水平打折扣的情况。

然而，灵活就业人员社保和企业员工社保之间也存在一些区别。主要区别在于缴纳的险种数量、社保费用的承担主体以及养老保险费计入统筹账户部分的比例。具体来说：

1. 灵活就业人员社保只能缴纳养老保险和医疗保险，而企业员工社保则需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险这“五险”。
2. 灵活就业人员社保费用全部由个人承担，而企业员工社保费用则是由单位和个人根据规定的比例共同承担。
3. 在养老保险费计入统筹账户部分的比例上，灵活就业人员是缴费基数的12%，而企业员工则是缴费基数的16%。不过，两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分并不计算到个人退休待遇内。

总的来说，尽管灵活就业人员和企业职工在社保缴纳和计算方面存在一些细微的差别，但如果他们的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，那么他们的退休待遇是一样的。因此，大家不必担心以灵活就业人员身份参保会影响退休后的待遇水平。