职工退休与灵活就业退休金在本质上并无区别，但具体待遇可能因缴费情况、退休年龄等因素而有所不同。以下是详细分析：

1. 养老金计发原理相同：

   • 无论是职工还是灵活就业人员，其退休金的计算都遵循国家统一的养老金计发公式，主要由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金与当地上年度在岗职工平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素相关；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数确定。

2. 缴费情况影响退休金：

   • 职工养老保险由单位和个人共同承担，缴费基数根据本人上一年度月平均工资确定，有固定范围（通常为60%-300%社平工资），且单位缴纳比例较高，个人缴纳比例通常为8%。
   • 灵活就业人员则需个人全额承担养老保险费用，缴费基数通常有多个档次可选，更为灵活，但缴费比例通常在20%左右。
   • 由于缴费情况的不同，职工和灵活就业人员个人账户的积累可能会有所差异，从而影响退休金的最终数额。

3. 退休年龄规定不同：

   • 职工退休年龄根据性别和工种有所不同，男性通常为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（特殊工种可提前退休）。
   • 灵活就业人员退休年龄通常也为60周岁（男性），女性则可能因地区而异，大部分地区为55周岁，但部分地区对符合条件者可为50周岁。
   • 退休年龄的不同可能会影响缴费年限和个人账户的积累，进而影响退休金。

4. 其他福利待遇：

   • 职工可能享受企业年金或职业年金作为补充养老待遇，这会增加其退休后的总收入。
   • 灵活就业人员通常无此福利，因此其退休后的总收入可能相对较低。

综上所述，职工退休与灵活就业退休金在计发原理上是相同的，但具体待遇可能因缴费情况、退休年龄以及其他福利待遇的不同而有所差异。在规划退休生活时，应充分考虑这些因素，并根据个人实际情况做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。