职工和灵活退休工资不一样。两者在退休工资的领取上存在差异，这主要由两者的缴费方式、比例、缴费年限以及退休年龄等因素共同决定。尽管两者养老金待遇的计算方式相同，但实际领取金额可能有所不同。下面我将从几个方面详细解释这些差异：

1. 缴费方式与比例：

   • 职工：养老保险由单位和个人共同缴纳，个人通常缴纳8%，单位承担16%（或按当地政策规定）。企业会代扣代缴。
   • 灵活就业人员：需自行承担全部20%的缴费比例（或按当地政策规定），且缴费基数可在一定范围内自行选择。

2. 缴费基数与金额：

   • 职工的缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定，通常较为稳定。
   • 灵活就业人员可能因经济状况选择较低的缴费基数，这会影响其养老金待遇。

3. 缴费年限：

   • 职工一般从参加工作开始持续缴纳社保，缴费年限连续且稳定。
   • 灵活就业人员可能因就业和经济情况出现缴费中断，导致缴费年限不连续或较短。

4. 退休年龄：

   • 男性：无论是职工还是灵活就业人员，退休年龄均为60周岁。
   • 女性：职工退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）；灵活就业人员法定退休年龄通常为55岁，但根据延迟退休方案可能有所调整。

5. 养老金计算：

   • 虽然两者的养老金计算公式相同，但由于上述缴费方式、比例、年限以及退休年龄的差异，最终计算出的养老金数额会有所不同。

综上所述，职工和灵活就业人员在退休工资的领取上存在差异。职工的退休工资通常会比灵活就业人员高，但具体差额会因个人情况而异，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素的综合影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。