灵活就业人员退休工资和企业职工退休工资在计算方式上存在相似之处，但最终领取的数额可能有所不同。下面我将从多个角度为您详细解释：

相同点

1. 计算方式：

   • 无论是灵活就业人员还是企业职工，退休金的计算都遵循统一的基本养老金计发办法。
   • 主要由基础养老金和个人账户养老金构成，部分情况下还包括过渡性养老金（如有视同缴费年限）。
   • 基础养老金的计算公式为：（全省/全市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（不同退休年龄对应的计发月数不同）。

2. 影响因素：

   • 两者的退休金都受到缴费基数、缴费年限、退休时当地平均工资等因素的影响。

不同点

1. 缴费主体与比例：

   • 企业职工：养老保险由单位和个人共同缴纳，个人通常缴纳8%，单位承担16%（或按当地政策规定）。
   • 灵活就业人员：需自行承担全部20%的缴费比例（或按当地政策规定）。

2. 缴费基数选择：

   • 企业职工：缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定，有固定的范围（如60%-300%社平工资）。
   • 灵活就业人员：缴费基数通常有多个档次可选，更为灵活，但可能因经济状况选择较低的缴费基数。

3. 缴费年限：

   • 企业职工：一般从参加工作开始持续缴纳社保，缴费年限连续且稳定。
   • 灵活就业人员：可能因就业和经济情况出现缴费中断，导致缴费年限不连续或较短。

4. 退休年龄：

   • 男性：无论是企业职工还是灵活就业人员，退休年龄均为60周岁。
   • 女性：企业职工退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）；灵活就业人员法定退休年龄通常为55周岁，但根据延迟退休方案可能有所调整（如延迟到58岁，具体以当地政策为准）。

5. 退休待遇与附加保障：

   • 由于缴费情况、缴费年限和基数的差异，灵活就业人员的个人账户养老金积累额可能会低于企业职工，从而影响退休后的总体待遇。
   • 企业职工通常还享有失业险、生育险和工伤险等额外保障，而灵活就业人员则通常只有养老保险和医疗保险。

综上所述，尽管灵活就业人员和企业职工在退休金的计算方式上存在相似之处，但由于缴费主体与比例、缴费基数选择、缴费年限、退休年龄以及附加保障等方面的差异，最终领取的退休工资数额可能有所不同。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。