灵活就业人员退休和职工退休在核心待遇上是一样的，但两者在社保缴纳和某些细节上存在一些区别。以下是详细的解答：

核心待遇相同

无论是以灵活就业人员身份还是以职工身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

社保缴纳区别

1. 险种数量：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。
   • 企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

2. 费用承担：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担。
   • 企业员工社保费用由单位和个人根据规定的比例共同承担。

3. 养老保险费计入统筹账户部分比例：

   • 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
   • 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
   • 需要注意的是，计入个人账户的部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

退休后待遇

尽管在社保缴纳上存在上述区别，但若两者的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，则退休待遇是一样的。这是因为基本养老金的计算是根据个人缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的，与身份（灵活就业或职工）无关。

注意事项

网络上可能存在一些关于灵活就业人员社保和职工社保的谣言，如“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”等。这些谣言是不准确的，因为灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险与企业职工参加的是一样的，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的差别，更不存在两者互转的问题。

综上所述，灵活就业人员退休和职工退休在核心待遇上是相同的，但在社保缴纳和某些细节上存在差异。希望这些信息能帮助您更好地理解两者的区别和联系。