灵活就业退休和企业退休的计算公式在本质上是相同的。无论是灵活就业退休还是企业退休，养老金的计算都遵循统一的基本养老金计发办法。具体来说：

养老金的基本组成

1. 基础养老金：计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
2. 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数与退休年龄相关，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。
3. 过渡性养老金（如有视同缴费年限）：计算公式因地区而异，但通常与参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数有关。

影响因素

尽管计算公式相同，但实际领取的养老金数额可能会因以下因素而有所不同：

• 缴费基数与比例：企业退休人员的缴费基数通常是本人上一年度月平均工资，且缴费比例相对稳定；而灵活就业人员则可以在规定范围内自主选择缴费基数，且需个人全额缴纳养老保险费用，这可能会影响养老金的数额。
• 缴费年限：缴费年限越长，养老金数额通常越高。企业退休人员由于工作稳定性较高，缴费年限可能相对较长；而灵活就业人员由于收入不稳定等原因，可能会出现中断缴费的情况，影响累计缴费年限。
• 退休年龄：退休年龄也会影响养老金的数额。不同岗位和性别的退休年龄存在差异，这会影响个人账户养老金的计发月数，进而影响养老金待遇。
• 个人账户储存额：个人账户储存额的多少直接影响退休后能领取的养老金数额。无论是灵活就业人员还是企业职工，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也就越多。

综上所述，灵活就业退休和企业退休的计算公式在本质上是相同的，但实际领取的养老金数额可能会因个人情况、缴费基数、缴费年限、退休年龄以及当地政策等多种因素的影响而存在差异。如果你有任何关于退休计算的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。