灵活就业与企业退休在领取养老金方面，实际上在待遇计发办法上是一致的，不存在本质区别。但两者在缴费比例、退休年龄等具体方面确实存在一些差别。下面为您详细解析：

一、缴费比例

1. 灵活就业人员：

   • 养老保险缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，剩余的12%则作为社会统筹部分。

2. 企业职工：

   • 养老保险缴费比例为24%（单位16%，个人8%），个人缴费的8%同样记入个人账户，而单位缴费的16%则作为社会统筹部分。

从这一点上看，灵活就业人员的总体缴费比例相对较低。

二、退休年龄

1. 灵活就业人员：

   • 男性需满60周岁，女性需满55周岁，方可办理退休手续。

2. 企业职工：

   • 男性同样需满60周岁，但女性则根据岗位不同有所区别：生产、操作岗位的女性需满50周岁，而管理、技术岗位的女性则需满55周岁，方可办理退休。

三、养老金计算与待遇

• 无论是以职工身份还是灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，只要缴费满足法律规定的最低缴费年限（通常为15年）并达到国家规定退休年龄后，都按照统一办法计算养老金，并享受同等待遇。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员必须在当年年底前完成缴费，不可补缴往年欠费。
• 养老金的核算标准每年会根据社会平均工资进行调整，确保养老金的实际购买力。
• 退休后去世的灵活就业人员，其遗属可按照规定领取丧葬抚恤金。

综上所述，灵活就业与企业退休在领取养老金的待遇上是一致的，但在缴费比例、退休年龄等具体方面存在差异。希望这些信息能帮助您更好地理解两者之间的区别。