灵活就业社保和企业社保在退休后确实存在一些区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

一、险种数量与缴费内容

灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。而企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。这意味着企业员工在社保保障上相对更全面。

二、社保费用承担主体

灵活就业人员的社保费用全部由个人承担，没有单位分担。相反，企业员工的社保费用由单位和个人根据规定的比例共同承担，这减轻了个人经济压力。

三、养老保险费计入统筹账户比例

灵活就业人员养老保险计入统筹账户的部分为缴费基数的12%，而企业员工养老保险计入统筹账户的部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%。统筹账户的部分不直接计算到个人退休待遇内，但会影响整体的退休待遇计算。

四、退休待遇

尽管存在上述差异，但如果灵活就业人员和企业员工的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，那么他们的退休待遇在理论上是一样的。这是因为退休待遇的计算主要基于个人的缴费基数、缴费年限等因素，与社保的缴纳方式和费用承担主体无关。

综上所述，灵活就业社保和企业社保在退休后虽然存在一些区别，但这些区别主要体现在险种数量、缴费内容、社保费用承担主体以及养老保险费计入统筹账户的比例上。而在退休待遇方面，只要相关条件一致，两者的待遇是相同的。