职工社保退休和灵活就业退休工资确实存在区别，这些区别主要体现在缴费基数与比例、养老金待遇计算、退休年龄以及参加的险种等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 缴费基数与比例：

   • 职工社保：缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资确定，且由单位和个人共同承担缴费，单位缴纳比例约为16%，个人缴纳8%进入个人账户。
   • 灵活就业社保：灵活就业人员可自主选择缴费基数档次，通常在社会平均工资的60% - 300%之间，缴费比例约为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户，且缴费全额由个人承担。

2. 养老金待遇计算：

   • 虽然基础养老金和个人账户养老金的计算公式相同，但由于缴费基数和缴费年限的不同，实际结果会有所差异。职工社保因工资增长带动缴费基数上升，且缴费年限相对稳定，因此养老金待遇通常较高。而灵活就业社保可能因缴费基数不高或缴费不稳定，导致养老金相对较少。

3. 退休年龄：

   • 职工社保：男性一般60周岁退休，女干部一般55周岁退休，女工人一般50周岁退休。
   • 灵活就业社保：大部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，男性为60周岁。但部分地区对曾在企业参保且缴费年限达标的女性，可按50周岁执行。

4. 参加的险种：

   • 职工社保：包含养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，提供全面的社会保障。
   • 灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险，但不包括工伤和生育保险。

综上所述，职工社保退休和灵活就业退休工资在多个方面存在显著差异。这些差异主要源于两者的缴费方式、工作性质以及社保政策的不同。对于灵活就业人员而言，合理规划自己的社保缴费是提升养老金待遇的关键。如果您有任何关于社保退休的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。