结论前置：灵活就业社保和企业社保在退休工资方面确实存在区别，这些区别主要体现在缴费基数与比例、缴费年限、养老金计算方式以及其他相关政策上。

一、缴费基数与比例

1. 灵活就业社保：个人可自主选择缴费基数，通常在当地社平工资的一定比例区间内（如60%-300%）。缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。

2. 企业社保：企业与个人共同承担养老保险费用，单位缴费比例为16%，个人为8%。缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，有明确的上下限规定。

二、缴费年限

• 灵活就业社保：由于个人负责缴费，可能出现中断情况，缴费年限相对不稳定，这会影响养老金的计算。

• 企业社保：企业在职期间正常缴纳社保即可累计缴费年限，年限越长，养老金越多。

三、养老金待遇计算方式

1. 基础养老金：

   • 计算方式相同，均为（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。但灵活就业人员因缴费基数选择灵活，可能导致缴费工资指数波动大，进而影响基础养老金数额。

2. 个人账户养老金：

   • 灵活就业社保：虽然计算方式与企业社保相同，但由于缴费比例中只有8%进入个人账户，相同缴费金额下，个人账户积累较少。
   • 企业社保：个人账户累计储存额由每月工资的8%构成，随着工作年限增长而积累，因此通常积累更多。

四、其他相关政策

1. 退休年龄：

   • 灵活就业社保：多数地区女性55周岁，男性60周岁，但不同地区规定可能存在差异。
   • 企业社保：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；特殊工种或因病可提前退休。

2. 养老金调整：

   • 虽然总体遵循国家和地方的统一调整政策，但因缴费情况、养老金构成等差异，具体调整增加的金额可能不同。通常缴费年限长、养老金水平高的人员调整增加额较多。

综上所述，灵活就业社保和企业社保在退休工资方面的区别主要由缴费基数与比例、缴费年限、养老金计算方式以及其他相关政策等因素决定。这些差异直接影响了退休后领取的养老金数额及生活质量。因此，在选择社保类型时，个人应综合考虑自身实际情况和经济能力，做出最适合自己的决策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。