结论前置：灵活就业退休与职工退休在退休工资方面存在显著差异，这些差异主要体现在缴费基数与比例、养老金待遇计算、退休年龄、退休手续以及参加的险种等多个方面。

1. 缴费基数与比例：

   • 职工退休：缴费基数通常以上一年度月平均工资为准，缴费由单位和个人共同承担，单位缴纳比例约为16%，个人缴纳8%进入个人账户。
   • 灵活就业退休：灵活就业人员可自主选择缴费基数档次，通常在社会平均工资的60% - 300%之间，缴费比例约为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户，缴费全额由个人承担。

2. 养老金待遇计算：

   • 两者养老金都由基础养老金和个人账户养老金构成。但由于缴费基数、缴费比例及缴费年限的不同，实际待遇会有差别。企业职工若按实际工资足额缴纳社保，且工资水平较高，养老金通常会高于按较低缴费档次参保的灵活就业人员。

3. 退休年龄：

   • 职工退休：男性一般60周岁退休，女干部一般55周岁退休，女工人一般50周岁退休。
   • 灵活就业退休：大部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，男性为60周岁（但请注意，某些地区或政策下，女性灵活就业人员的退休年龄可能会有所调整）。

4. 退休手续：

   • 职工退休：退休手续通常由单位专人负责办理。
   • 灵活就业退休：需个人自主申报退休审批手续。

5. 参加的险种：

   • 职工社保：包含养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，提供全面的社会保障。
   • 灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险，但不包括工伤和生育保险。

综上所述，灵活就业退休与职工退休在退休工资及多方面保障上存在显著差异。这些差异主要由两者的缴费方式、工作性质以及社保政策的不同所决定。尽管灵活就业人员在养老金待遇上可能面临一些不利因素，但只要合理规划社保缴费，也能获得较为可观的养老金。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。