灵活就业社保与职工社保之间确实存在一些显著的区别，这些区别主要体现在缴纳的险种数量、社保费用的承担主体以及养老保险费计入统筹账户部分的比例上。

首先，从缴纳的险种数量来看，灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。而企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。这意味着，相比灵活就业人员，企业职工在社保保障上更为全面。

其次，社保费用的承担主体也不同。对于灵活就业人员，社保费用全部由个人承担。而对于企业员工，社保费用由单位和个人根据规定的比例共同承担。这减轻了灵活就业人员的经济负担，但也意味着他们需要自行负责全部的社保费用。

再者，两者在养老保险费计入统筹账户部分的比例上也有所不同。灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%，而企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。不过，两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%。这意味着，在相同条件下，企业员工的养老保险统筹账户部分会更多，但个人账户部分两者是相同的。

尽管存在这些区别，但值得注意的是，如果灵活就业人员和企业员工的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，那么他们的退休待遇是一样的。这是因为两者的养老待遇计发方式相同，都遵循多缴多得、长缴多得的原则。

总的来说，灵活就业社保和职工社保在缴纳险种、费用承担主体以及养老保险费计入统筹账户部分的比例上存在区别，但在退休待遇上是一致的。选择哪种社保方式，需要根据个人的实际情况和需求来决定。